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捕鱼游戏赢现金 www.aptrat.com   本网讯 今年以来,矿业百良公司以贯彻落实十九大提出的“大力弘扬劳模精神和工匠精神”为契机,把导师带徒作为班组建设发展的基础,在全公司范围内深入开展安全文化进岗位活动,持续有力地推进了企业文化建设持续发展。

 

班组建设的“活”细胞:职工 

  该公司抓住延伸职工岗位行为规范活动,规范操作进岗位,安全确认进岗位,准军事化进岗位活动的大好时机,利用班前会、安全学习会、党团读书活动等,大力宣传企业文化建没的必要性和紧迫感,使职工树立了“班组建设是企业发展的活细胞”的企业文化理念。通过思想动员,层层发动,坚定了干部职工的信心与勇气,为活动深入开展夯实了思想理论基础。 


  该公司以开展师带徒为主线,在职工中灵活运用,以“提升技能就是增强个人修为”为安全文化学习远景,建立健全了20多条学习培训制度,在班前、班中、班后及交接班进行安全确认制,使职工从一举一动,一招一式中自我规范,自我完善,自我提高,从不习惯到习惯成自然,有效地提升了职工上规范岗,干标准活,当安全人的责任心和责任感。同时,坚持班前“每日一题”安全技能和业务培训天天练不动摇。仅七月份,百良公司结对的12对师徒,共同完成并解决各类技术问题10条,14人次,主要内容包括三相异步电动机启动方式及20立方螺杆空压机星角启动控制原理,井下移动变电站及馈电开关三相电抗器主要作用及烧毁原因分析,井下大泵自动化控制系统方面等问题。 

班组建设的“小”单位:区队 

  该公司利用各职能部门,每月定期对职工的业务知识和安全技术学习笔记进行考评,学习成绩不合格的会根据培训相关规定进行月末激励考核等,使区队形成你优我学,你先我追的学用技术竞争向上的氛围。同时,区队与区队之间进行互相评比,开设流动红旗入班组,上早操、列队训练等活动,不但使职工心理上获得优越感,又锻炼了身体,使职工执行力、团队精神得到了加强。 


  通过扎实开展企业文化融渗岗位活动,职工对安全工作从心灵上有大触动,从思想上高度重视,从行为上自觉规范。不管是班前、班中或交接班,都能按规范要求办事,从干部到工人思想上都能把安全、标准、规范放在首位。同时,干部职工安全责任普遍得到落实,安全责任的内涵也得到了充分扩展,使职工明白了只有每个人都讲安全,人人分担起安全的责任,个个承担起义务,就是对个人生命健康高度负责,倍加爱护的表现。 

班组建设的“大”环境:党政 

  通过对班组建设追求的精益求精,在党政负责人的带领下,公司营造出了一种“人人崇尚本领,各个勤练技能”的良好氛围,“师带徒、传帮带”活动的开展,让全体职工安全素质和技能得到大幅度提升,让职工接受安全技能学习和培训的自觉性更加提升,安全技能和业务能力明显增强。职工普遍反映,学习与培训不仅是每个职工的义务,更是提高自己技术,自身安全的权利。该公司党政成员目的明确,层层落实班组建设责任,通过班组建设的持续开展,各级领导干部本着减少安全生产事故的目的,大力培养技术人才,给新工、技术型职工提供良好的学习专业技能的平台。 


  通过今年以来的努力实践,深化煤矿班组建设成为大势所向,百良公司正在坚持以规范化与精细化安全文化为基础,使班组建设更上一个档次,为企业创造一个和谐、美好的生活以及工作环境,让百良人在陕煤这个舞台上跳出自己独有的“舞姿”。

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